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丁力业董事长在印力商学院“印力大讲堂”之新员工培训中的讲话

发布时间 :2015-12-01

前 言

刚刚结束的印力商学院“印力大讲堂”之新员工培训中,印力集团共同创始人、董事长兼CEO、清华大学苏世民书院荣誉院董、印力商学院主席丁力业先生通过个人奋斗的经历和公司发展的历程,向在场全体新员工解析了印力的文化与价值观,鼓励新员工要富有“激情”善于“学习”乐于“创新”勇于“担当”


各位新同事:

大家好!

我很高兴看到大家加入到印力集团,人力资源部跟我说你们这批新员工从全国各地来总部培训了,我就说我第一时间要来,为什么?因为我们公司的人一般有个习惯,每个人走的时候都会给我写个邮件,跟我说“拜拜!”,我不知道什么原因,都是写了一大堆赞美的话,但是最后一点就是“我要走了”。我每次看了都很伤心,总觉得自己做的非常不好,所以听说你们这么多人选择加入印力,我就很开心,想跟大家分享一下:


大家在加入公司后,要有激情,要有想做事情的愿望,才能帮助印力的第二次腾飞;要保持激情,人到中年的危机,最怕的就是没有激情和兴趣,我希望大家要开足马力来做,我们有能力也有实力让你去试错,就怕你不敢。


我想我们在座的每一个新同事,都是兄弟姐妹,我们在一起做事的时候,一定要有激情,今年七月份在南通的年中会议上,我也专门的给大家重申了激情的重要性。你们虽然是新人,也希望和我一样,保持这种激情,如果没有这种激情,什么事都做不好,这也是印力价值观积极提倡的。

对我自己来说,就是凭着这么一股劲,这12年来,就这么一步一步坚持,做什么事情都很有激情,非常兴奋。我就担心你们加入公司,就像一拳打进一团棉花,对你个人发展不好,对公司发展也不利。我常说,印力所有的信息是互通的,我们的邮件、各种沟通渠道都是公开的,你们可以拿到我的邮箱和电话,如果你们有激情在这里发挥不出来,欢迎到我的办公室跟我谈,我一定会对你委以重任,给你一片天地去打拼。最怕的就是你来了以后,左也不行,右也不行,怕得罪这个,又怕得罪那个,那我就想你来干啥?。

人到中年的危机,最怕的就是对什么事情都提不起兴趣,如果你对这个行业,你对这个公司,你对这个工作没有兴趣,我还是劝你早点走,因为这会浪费你的时间,会浪费你的青春,我们在这里是希望大家要开足马力来做,只要你做,做错了责任都有公司来负,我们有这个胸怀,也有实力和能力让你去敢于尝试,就怕你不敢。


除了激情,我们还要有学习能力,公司最好的基因就是有非常好的机会请很多知名的专家,从凯德、西蒙、摩根斯坦利、华润到现在的股东黑石,这都是大家可以好好学习的机会。

当然,光凭激情不行,我们必须要有学习能力,我们公司最好的一个基因,是给到我们在座包括我本人非常好的机会去学习,这也是我和所有的工作伙伴,所有人在聊天的时候感到自豪的一点。公司有个最大的特点,就是我们请了很多知名的专家,从凯德、西蒙、摩根斯坦利、华润到现在的股东黑石,从PCG报告、ACG报告到MP图,资产处理、法律问题,公司治理结构和项目的架构设立等等问题,这些都是我们在和股东合作的过程中,一点一点学起来的,现在公司规模这么大,处理问题才能这样得心应手。

我们有这么好的全世界这么有名的股东--黑石,不是给我们请了一个好老师吗?你说,我们能不能好好的学习黑石,来提升我们自己?



在学习的过程中,我们不能完全照搬,必须要有创新,学习和创新必须要结合,这是印力12年走过来最好的特色,你们要和自己的工作结合起来,提出对公司更有用的内容,而不是一味的造仿。


当然,在跟专家学习的过程当中,一定要创新,不能一味的学,毕竟有的是海外公司,对中国不像我们这么了解,所以我们一定要有自己的创新。2007年我们提出来三个转变,就是一个创新;2010年提出来离开国有体制,从今天来看,就是一个非常好的创新;2013年我们说服股东不要上市,引入黑石,今天来看也绝对是一个创新。如果2013年我们上市了,大家可以看到在香港上市的地产公司市值的打折率是非常高,但是今天我们却有了这么一个强大的股东支持,才能有实力招了你们这么多优秀的新人加入,不然的话我们可能就得缩减业务,也许需要裁员。这就是我们的创新带来的改变和价值。

学习和创新必须要结合在一起,这是12年印力一路走来非常有特点的东西,我也非常希望在座的每一个人,加入到SCPG的第一天,能够好好的珍惜这个学习的机会,我们积累了12年,我们有强大的股东,我们有很多的高手跟我们在一起,相信会给你们一些新的东西,拿了这些,你们要结合你们的工作特点,提出来对公司更有用的建议,而不是一味的模仿,这样的学习跟创新,才是我们的经验和价值。


“有一句话说,团队的员工的素质是训练出来的,团队的领导人是折磨出来的,因为公司的变化才使你成为一个领导。”大家要有责任,勇于担当,做事做人要有责任感,要有担当,公司会提供给大家一个平台,要资源给资源,要支持给支持,要政策给政策,只需要大家尽全力,百分之百的把事情做好。


大家参观了集团的展厅,应该看得到,从2003年到今天,股东发生了多次变化。我们有过美国普罗斯的股东,我们有过太平洋基金的股东,我们现在是黑石和工银国际的股东。股东一直在变,但是我们的管理团队一直很稳定。对于投资印力,黑石认为这是投资中国的楷模,认为印力的团队非常优秀。我觉得黑石看好我们有一个很重要的因素,就是印力人敢不敢负责任,有没有担当精神。

如果你没有这么担当,我相信,即使你有激情,即使有学习与创新能力,你也做不好。为什么?因为这是原则问题,没有这种敢于担当的精神,关键时候你就会退,如果一个人到了最关键的时候,你的腰杆子直不起来,这个人是不可靠的。所以我就说,做事做人,首先要有责任感,要有担当。这种责任心要对得起你拿的这份报酬,而且,不要做事之前太多考虑回报。如果你不想做事,或者不敢去做事,这份报酬你拿的是否又心安理得?所以,我们一定要有担当的精神。

我们很多的年轻人,实际上最缺的是一个平台,包括你们新加入到印力一样。因为今天的条件跟20年前、30年前比完全不一样,大家的条件、受教育的程度、获取信息的能力,都比以前好很多,只要有一个平台,你如果具备我刚才说的几个要素,我相信你们都会做得非常精彩!



编后语

分享结束后,丁力业先生还和现场学员进行了互动交流。现场学员表示,丁总的领袖魅力、奋斗经历和一直以来坚持不懈的拼搏与创新精神,对自身起到很大的鼓舞激励作用。他们将在印力这个平台上,努力与印力共同发展!